PayQare remplace-t-il mon logiciel de paie ?

Non. PayQare est un outil d'analyse, pas un logiciel de paie. Il utilise vos données existantes (fiches de paie, exports Excel) pour analyser l'équité salariale et vous aider dans vos décisions de recrutement. Il ne traite pas les paiements, calculs fiscaux ou bulletins de salaire.

Mes données salariales sont-elles partagées avec d'autres entreprises ?

Jamais. Chaque entreprise dispose d'un espace de données totalement isolé grâce au Row Level Security. Vos données salariales ne sont ni partagées, ni vendues, ni utilisées pour des benchmarks inter-entreprises sans votre consentement explicite.

Comment les inéquités sont-elles calculées ?

PayQare compare la compensation totale (salaire de base plus avantages) de chaque employé par rapport à la moyenne de son poste, pondérée par l'expérience pertinente. Un écart supérieur à 10% déclenche une alerte orange, et au-delà de 25%, une alerte rouge.

Que se passe-t-il si je résilie mon abonnement ?

Vos données sont conservées pendant 90 jours après la résiliation. Vous recevez des notifications à intervalles réguliers (J+1, 30, 60, 75, 83, 88 et 90) avant la suppression définitive. Vous pouvez réactiver à tout moment pendant cette période.

L'analyse CV fonctionne-t-elle avec les profils LinkedIn ?

Oui. Exportez le profil LinkedIn en PDF, puis uploadez-le dans l'outil d'analyse CV. L'IA extrait les mêmes informations qu'un CV classique : nom, expérience, formation, compétences et langues.

PayQare propose-t-il des benchmarks sectoriels ?

Pas encore. La version actuelle se concentre sur l'équité interne (comparaison entre les employés de votre entreprise). Les benchmarks salariaux sectoriels sont prévus dans une version future.

Avec quelles réglementations PayQare est-il aligné ?

La méthodologie de PayQare est alignée avec la Directive européenne sur la transparence salariale (2023/970), l'Equality Act 2010 (UK), les lois de transparence salariale au niveau des États américains (Californie, New York, Colorado, Washington notamment) et la Loi fédérale suisse sur l'égalité (LEg).

Combien d'utilisateurs puis-je inviter ?

Le plan Starter inclut 1 utilisateur. Growth inclut jusqu'à 5 utilisateurs avec gestion des rôles (propriétaire, admin, manager, viewer). Enterprise offre un nombre illimité d'utilisateurs.

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Tout ce dont vous avez besoin pour analyser l'équité salariale, importer vos données employés et prendre des décisions de rémunération équitables.

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